笑看今朝

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“不让一个困难职工家庭生活在贫困线以下”、“不让一个困难职工看不起病”、“不让一个困难职工子女上不起学”，今年以来，东滩矿在实现这个工作目标和服务承诺中做到“两个加强”。 U{$W;yC n  

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加强职工保障机制建设。坚持平等协商修订、续签集体合同、女职工特殊权益保护合同、工资集体协议；定期对履行合同情况监督检查，坚持向职代会报告制度，各项合同履约率100%。拓展扶贫送温暖基金范围，优化申报方式，使更多符合条件群众得到及时救助；深化“听职工心声、知职工意愿、解职工忧愁、粗矿井和谐”和“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，在基层区队设立“民情信息员”，及时到基层区队调研，深入了解职工具体需求。年初职工代表提案汇总的23件实事实行台账管理，每季督查，落实一件“销号”一件，直到职工群众满意为止。创新职工自我组织、自我服务、自我发展的“一人联十人、十人联百户”爱心互助模式，工会干部做到“五必到”，即联系户红白大事必到、生病住院必到、急难重活必到、代办事项必到、思想波动必到，把工会推上服务第一线，变被动服务为主动服务，变零散服务为全面服务。今年以来助学、助医、临时困难救济累计159.46万元。机关二、安监处、运搬工区、生产准备一区等车间工会善心凝聚慈善力量，自发组织为单位患病工友捐款共计206467元。 ~i.i&)r)  
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加强职工专项维权工作。组织40岁以上下井职工、接尘、餐饮服务、地面高危岗位职工和管理人员、中级以上专业技术人员、劳动模范、女职工健康查体，及时反馈《个人健康管理报告》。每月特殊时期给予女职工1天带薪休假（做法被全国妇联在《中国妇女报》等媒体推介）；为在岗女工发放20元/月卫生费，增加职工生日礼品金额至100元/人。按照“总体轮换、先模优先、侧重基层、照顾一线”原则，高质量组织井下职工职业健康疗养25期680人、荣疗16批582人、康复疗养4期40人，25名“十佳工班长”赴台考察，进一步增强了矿井凝聚力。同时，推动安全卫生、劳动保护、带薪年休假制度的执行，重视开展劳动争议调解和劳动法律监督工作，未出现劳动争议案件，促进了矿井和谐稳定。 （王建） V;RRMFNX  
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